6月13日下午，大同市盛大鋼結構工程有限公司召開了小范圍的工作分享和表彰會，參加會議的有公司董事長和部分中層領導以及基層員工代表。本次會議的一個主題是表彰，表彰的對象是公司推廣人員桃樹，其為公司在阿里平臺免費搶占了多個廣告位，為公司節省了大筆廣告費。另外一個主題是山茶的學習分享。

    首先，桃樹分享了自己到公司以來的感受和自己的工作經驗。推廣工作是一個沒有時間沒有趣味的工作，桃樹能將公司推廣做到行業頂尖，確實有著自己的一套方法，他付出了比別人多兩倍的工作時間和精力而且毫無怨言，公司決定對其加以表彰，并以2000元現金獎勵的方式對其工作表示肯定。

    本次會議的另一個主要內容是山茶外出學習培訓分享，山茶為與會人員分享了人的四種行為風格：D型（支配性）、I（影響性）、S（穩定性）、C（服從性）。每個人的行為風格和管理活動兩者之間的聯系很密切，通過DISC行為風格的檢測，可以看出現實中的我與本我的區別，這對于企業錄用人員以及分配什么樣的工作提供了良好的參考，也可以讓我們發現自我的不足之處。分享完畢后，大同盛大鋼結構部分與會人員都進行了DISC測試，對自己的行為風格進行了測試和分析。
    轉載文章請注明出處 http://m.aceko.cn/news/0002467978.html